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新员工入职培训 

新员工入职，公司会安排系统的入职培训，诠释公司企业文化，讲解公司规章制度及工作流程，解析财务报销流程与报销规定、公司IT网络知识、社会保险、商业保险、重大疾病保险及住房公积金的答疑等一系列内容，并对新员工进行职业道德培训，帮助新员工快速转变为“职业人”的角色。

其他福利：

在新员工入职后，公司将为每一名新员工指定一位导师。导师会对新员工进行一对一的培训，除了在工作上指导其完成工作任务外，还会在思想上和生活上关心新员工，帮助新员工尽快融入团队，并且在新人转正后，导师也继续提供这种工作和生活上的支持与帮助。

在职培训 

在职培训由各体系根据部门的职责、业务范围及各岗位职责的要求，有针对性地制定培训计划，可以由公司内部资深人士进行培训，也可外派到专业公司培训，为员工提供学习专业技能的平台。

其中对于技术类人员的培训，一部分走技术路线，外派工程师参加华为等公司的一系列技术证书的培训与认证考试，不断提高技术人员的专业技能，另外一部分走管理路线，参加外培的一些管理类过程的培训，不断提高自身的管理技能。

同时，公司还与专业的培训公司建立了长期的合作关系，设置了适合全员的励志类及公共类课程的学习，并结合我们驻外人员分布广的特点，建立未来的网络培训，让员工能不断地学习新知识，不断地成长与进步，从合格走向优秀，更好的规划自己的职业生涯。