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工资性收入：

基本工资：是对该岗位时的基本保障，指职员即使不承担该岗位职责，仍然可以享受的基本保障。

岗位津贴：指职员正在从事该岗位工作所享受的岗位待遇，是承担该岗位的工作职责、权利、义务的体现。 

司龄工资：司龄工资是对职员在公司任职资历的肯定，鼓励职员为公司长期服务。

绩效工资：是对员工的工作进行考核与激励，促使其继续保持良好工作势头。

全勤奖：指一个月中无任何的请休假，公司给予100元奖励；

其他福利：

通讯津贴：根据岗位不同，承担责任大小不一，通讯津贴50元~500元；

外派津贴 ：凡因公出差15天以下（含），出差补助可按50元/日标准，具体报销要求参照财务支付相关规定及流程；

节假日加班津贴：按国家规定计算；

工程项目奖、 特别奖金、年终奖金、销售奖金、合理化建议奖、优秀伯乐奖、交通费、业务招待费、、、

福利政策 

员工享有以下几方面的福利： 

依法办理各项社会统筹保险：从员工入职之日起签订劳动合同，办理各项社会统筹保险，包括“养老保险”、“医疗保险”、“工伤保险”、“生育保险”和“失业保险”。

住房公积金：从员工入职之日起签订劳动合同，办理住房公积金。

商业保险：公司为全体职员集体购买人身意外伤害综合商业保险，以增加对职员的保障，意外综合险保险金额为30万，非深户人员额外享受每年5000元门诊医疗保险。

重大疾病：为加强对员工的保障，为正式员工购买三十四种重大疾病保险，保险金额为10万元。

调工调干：公司为表现良好、符合深圳市调入条件的员工办理户口调入手续。

过节费：在元旦、三八、五一、端午、国庆、中秋、春节等重大节假日发放过节费。 

各种礼仪费：晚婚费、晚育费、丧礼费、生日礼金等。 

免费体检：为全体员工每年安排一次全面体检。